大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人事管理的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人事管理的解答,让我们一起看看吧。
人事制度包括了哪些内容?
包括《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休***制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》。
人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。
2.广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、***、监督、退休与抚恤等各项具体制度。
4.人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分,属于上层建筑范畴,由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度,中国古代称为官吏制度,中华人民共和国建立后称为人事制度,又称干部制度。
答:包括《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休***制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。
第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
人事管理包含哪些?
人事管理包括:
1、人力资源规划。
结合公司的战略对人力***进行部署规划。2、招聘与配置。根据公司的战略及规划,设置相应的组织架构,并配置相应的岗位,最后就是通过各种途径去招聘到合适的人。
3、培训与开发。对新员工、在职员工开展系列培训,提升全员整体素养,为实现公司目标而做好各类培训。
4、绩效考核。通过年度目标、月目标等事项,借助各类专业考核手段,定期对公司人员进行考核,为岗位调整及薪资发放、调整做好铺垫。
5、薪酬***。负责制定具有激励强的政策,并根据考核结果对员工每月的薪资进行核算等。
6、劳动关系。负责员工的五险一金购买、劳动合同的签订或解除。人事管理是人力***管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力***管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。
人事管理是从事的是什么工作?
1、 负责公司人力***工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要;
3、 根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘***经批准实施;
4、 做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订;
到此,以上就是小编对于人事管理的问题就介绍到这了,希望介绍关于人事管理的3点解答对大家有用。