大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初级人力资源管理师考试内容的问题，于是小编就整理了5个相关介绍初级人力***管理师考试内容的解答，让我们一起看看吧。
2022年初级人力***报考条件？
教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校)以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
凡从事经济专业工作，具备国家教考试报名实行网上报名、网上交费。报考人员可在规定时间内在中国人事考试网报名参加考试的操作。报名前，须完成注册、上传照片等操作。报名时，须认真阅读并知晓《报考须知》等有关内容，在规定时间内提交报名信息并完成交费。
初级人力***师的报考条件是：
1、高中以及以上学历；
2、累计从事本职业或相关职业工作4年以上；
4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力***师是从事人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理、人力***法务等工作的管理人员，分为国家职业资格中级、国家职业资格高级、国家职业资格技师和国家职业资格高级技师。
初级人力***师的报考条件？
（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力***管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力***管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
关于人力***管理师初级考试科目、考试时间、及有关考试资料书？
人力***管理师初级是国家四级人力***管理师考试科目：《理论知识》和《技能操作》两个科目。
考试时间：2017年5月21日和2017年11月29日考试资料书：企业人力***管理师（四级）、企业人力***管理师（常用法律手册）、企业人力***管理师（基础知识）考试考察的主要内容如下：
（1）基础知识。
职业道德基本知识、人力***管理基础知识及行业相关法律常识。
（2）专业知识。
人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理和劳动关系管理。
报名条件：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力***管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力***管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
初级人力***管理师有什么用？
答： 现在报考人力***管理师是有条件限制的，比如说你想考中级现在考你需要满足专科毕业6或者本科毕业4年这样你就可以报考中级、报考高级的条件首先你需要满足中级条件、同时还要有一个经济师方向的中级职称才可以考高级，如果说这些条件都不满足的话那么就能考初级、初级的证书做用有领取***机关的补贴1000块钱、抵扣个税3600、升职加薪、积分落户、摇号买房、以考代评等。
初级人力***管理师优势？
01行业前景好，专业人才缺口大。
人力***经理是“亚洲30大最稀缺人才”之一。我国人力***人才短缺已达50多万，经过系统培训的人力***人才成为企业争夺的对象。
02升职快，工资高。
随着社会经济的快速发展，人力***管理在企业中的重要性日益凸显，专业的人力***人才是企业中的“佼佼者”。
03发展空间广阔。
HR除了晋升企事业单位人力***总监，进入公司决策层外，还可以是企业的职业培训讲师、高级顾问、高级猎头顾问，也可以自行成立人力***服务公司、劳务派遣公司。
04事业道路稳定。
到此，以上就是小编对于初级人力***管理师考试内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于初级人力***管理师考试内容的5点解答对大家有用。
