大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理就业方向及前景的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***管理就业方向及前景的解答，让我们一起看看吧。
人文专业就业方向前景？
1、毕业生主要就业方向为基础教育文科教师，从事中小学综合文科，历史与社会，地理等人文教育教学工作，以及***机关，企事业单位从事公务员等其他社会工作，在各级党政机关部门，服务业等经济实体从事多方面的管理或服务性工作；
2、专业学生毕业后可在物理学，数学领域，信息与计算科学，计算机信息处理，经济，金融等部门从事研究，教学，应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用，技术开发，研究或者管理工作；
3、专业改革传统大学文科教育模式，拓宽专业口径，打通学科壁垒，优化专业课程结构，构建科学合理的人文科学综合课程体系，体现人文学科课程结构的均衡性，综合性与选择性，培养出复合型文科人才，就业前景优异。
本专业学生毕业后可在物理学、数学领域、信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、技术开发、研究或者管理工作。
从事行业：
毕业后主要在教育、专业服务、新能源等行业工作，大致如下：
2、新能源;
3、专业服务(咨询、人力***、财会);
4、保险;
5、金融/投资/证券;
6、互联网/电子商务;
7、***/媒体/艺术/文化传播;
工商管理和人力***管理哪个就业前景好？
其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。
再次是两个专业的比较，人力***专业性强一些，目前内地对人力***的重视度渐渐增强，人力***在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力***体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。 根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力***专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。
总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。
除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。 补充：想从事人力***，一定要考人力***管理师证
人事专员，如何升职?有发展空间吗？
HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监……
在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力；
HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局***务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好；
HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养***，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。
人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。
到此，以上就是小编对于人力***管理就业方向及前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理就业方向及前景的3点解答对大家有用。
