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内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按什么给交的？
内退人员是一类非常特殊的人员，他们从法定意义上讲没有办理退休手续，不能享受基本养老金待遇。
不过他们通过跟企业协商，可以退出工作岗位。工资有用人单位继续发放，社保公积金有用人单位继续缴纳。缴费基数一般按照最低缴费基数发放，因为按照职工工资来确定缴费基数的。
内退工资是双方协商而定的，可以保证原工资待遇不变，但是毕竟不工作了，用人单位在发放原工资待遇，可能压力就大一些。很多单位只执行最低工资标准。
用人单位直接解除劳动者实际上不一定划算，因为用人单位要支付经济补偿金或赔偿金等待遇。如果发放40个月的赔偿金的话，按月工资5000元计算，都能达到20万元。
所以，还是有一些企业允许职工内退的。
内退工人养老保险缴费基数的确定是以内退工资为依据，按当地职工上年平均工资60%-300%来衡量确定。若本人工资低于当地职工上年平均工资60%的,按当地职工上年平均工资的60%确定缴费基数；若本人工资高于当地职工上年平均工资300%的,按当地职工上年平均工资的300%确定缴费基数；若本人工资水平在当地职工上年平均工资60%-300%之间的，按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。医疗保险缴费基数与养老保险缴费基数应该一样。
这个问题我们可以分为以下几个步骤来解答：
一、什么是内退人员？
关于内退人员，国家并没有很明确的规定，没有相关政策，没有什么法律条文可以参考的。一般都是由单位自己内部制定，和职工协商一致后执行的。
一般情况下，指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。等达到退休年龄后，单位为其办理退休手续，享受社保的养老金待遇。
二、内退人员的工资标准怎么规定的？
严格意义来说，内退人员领取的不叫工资，而叫生活补贴。这个补贴，单位可以根据自己的经济效益来决定。
也有人说了，国家为了保护劳动者利益，都出台最低工资标准了，内退人员应该享受最低工资标准这个政策。其实这个说法是错误的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
这里强调了在工作时间内，为单位提供了正常的劳动。而内退人员，并没有为单位提供正常劳动，所以他的生活补贴，如果低于最低工资标准，是不违反国家法律规定的。
公务员提前退休的政策出台之后，一些效益好的单位的内退政策都参照这个标准来执行了
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按照什么来交纳的？首先这个问题内退人员的工资发放标准是由所在的工作单位来给予发放的，因为你是属于内部退休，内部退休是属于企业单位的内部规定，并不是正常的办理退休，所以说你没有到达法定退休年龄是不能够享受到社保的退休待遇。
内部退休一般情况下是需要给自己的职工发放一笔生活费，并且还要按照相关的劳动合同法的规定缴纳员工的社保待遇，所以说发放工资待遇里面是要包括个人所承受的一个社保待遇，在扣除社保待遇之后，才是自己员工所拿到手的一个工资待遇。那么最低标准是不能够低于当地规定的一个最低工资水平，比如说你们当地的最低工资水平是1800元，那么就不能低于这样的一个水平。
社保交费也要严格的按照职工养老保险的一个交费标准来进行，比如说职工养老保险60%的交费标准需要达到3500元的一个缴费指数，那么就应该按照3500元来交费，这因为是最低标准是不能够再降低了。所以说一方面是要给自己的员工发放生活费，另外一方面还要正常的承担自己员工的社保待遇。
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到此，以上就是小编对于淮北市人事考试网的问题就介绍到这了，希望介绍关于淮北市人事考试网的2点解答对大家有用。
