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2022年教师招聘限制往届生吗？
2022年教师招聘应该是绝大多数地方不会限制往届生。随着各地教师缺编的人数逐渐增加，每年都需招聘教师来添补空缺，当然不同类型的学校，招聘教师的门槛不同，一些重点中学招聘教师的条件要求较高，必须是双一流大学的或六所免费师范大学的研究生才符合要求，当然，大部分地方只要是本科学历就符合要求！
详细解释一下:教师招聘，和事业编招聘会每年留出一部分岗位来，留给应届生，但是一般情况下，都限制应届生，例如2021年某教师招聘限制2021年应届生应聘。目前为止，几乎没有岗位限制往届生，也没有要求工作经验。除非中级岗位。
河南老师发了“大红包”！班主任津贴每月最低400，农村教师***更多，你怎么看？
告全体河南教师书:这个40亿红包“含金量”实在是太高了!
关于教师***待遇教师一直是吐槽不断，特别是近期出来了教育行业的平均年薪高达92383元的消息后，更是有不少教师吐槽拉了后腿。因为按照这个标准教师的平均月薪高达7698元，而这个标准很多地区连高级教师都达不到更不用说普通教师。其实按照笔者了解 情况，云南地区还有可能达到标准，而河南广大地区很难达到标准。
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***的是就在最近河南地区给教师发了一个“大大大大大......”的红包，让临近的山东山西教师同仁好一阵“羡慕”，也让其他事业单位泛起酸水。特别是农村***待遇更是好的让很多人“眼红”，可以想象，要有一大批人要“涌向”农村学校。
河南给中小学老师发的红包，到目前为止，属于最大，没有之一！
这是一个很了不起的举措，从1985年实施教龄津贴制度，34年了，3、5、7、10元的标准，早已成为鸡肋，甚至连鸡肋都不如。从实施之初的占工资约10%变成了占收入的0.1%，可见这个津贴早就该变了。
终于，河南走在了全国的前列，这是尊师重教的实锤！据笔者计算，河南中小学老师的教龄津贴将从3、5、7、10元变为根据教龄不同，在13--360元之间，这是一个了不起的举动。
乡村教师教龄男30年女25年，跟省特级教师中原名师省级以上优秀教师待遇一样，可以直接晋升小学高级教师，不受岗位比例限制。河南的乡村教师，再也不用为职称发愁了，再也不会有退休时还是初级职称中级职称的遗憾了。这是一个非常了不起的举措，这意味着，在河南中小学学校里，将会增加相当多的高级教师岗位，带给老师的，真的是满满的福音。
我有几个河南朋友，都是从事中小学教师工作的，他们原先的班主任费，只有十多块。如果，省里明确规定，每月不少于400块。这是对中小学班主任工作的重视，也是对班主任工作的肯定。河南中小学以后不会出现班主任没人做，校长到处求老师做班主任的情况了。
对于乡村教师生活补助，文件也是明确规定，这里我直接引用一下原文，免得又有一些人说这是***新闻。
这个礼包也是足够大的，这些真金白银，满满的，都是对乡村教育的重视，都是对乡村教师的爱。
这个是“大红包”吗？已经不是什么新鲜事了吧！很多地方都有相应的补贴！
我记得我们这儿开始绩效工资实施改革开始，我们这儿就有专门津贴的，大概每月是500元！我们这儿每个班是按正副班主任配置的，副班主任最开始听说是每月300元补贴，具体不清楚到底是否有，但班主任每月500肯定有的！三环路外的老师还有大概400元的车费补贴，其实现在我们这儿的交通已经很方便了，那补贴任然还有……
农好教师***无非就是满多少年就可以直接升级为中小学高级教师，但还是要符合一定条件才可以申报，具体条件也没有说！这个政策我觉得只对一线教师，特别默默无闻的老师来说只是荣誉上的一种承认，毕竟比起那些能够提前评上高级教师的来说，他们并没有在工资上有所获取，更多的是精神安慰！
不管怎么样，有总比没有好吧，希望能对老师来些更切实际的措施，调动老师们更多积极性，安心乐教！
5月17日，河南省***召开《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》新闻发布会，发出政策“大红包”，加快推进教育现代化，建设教育强省。
从7月1日起，中小学（中等职业学校）班主任津贴每月不低于400元；3年内基本完成农村中小学教师周转房建设，5年内基本完成中小学教师保障性住房建设；5年培养10000名中原名师、省级名师……一系列利好政策，让教师在岗位上有幸福感、在事业上有成就感、在社会上有荣誉感。这一政策的落实，将是河南教师的一大利好政策。
一、提升班主任津贴
对于教师的班主任津贴，一直被广大教师诟病。班主任算是全世界最小的“官”了吧！但“官”小责任重大，还事务繁多，领的薪水也是世界最低的了！山村老师一个月的班主任津贴也就150左右！这也是广大教师不愿意当班主任的原因之一吧！这次河南主动提升班主任津贴，每月不少于400元，各地可结合实际提高标准。重点应该在最后这句话，“各地可结合实际提高标准”言外之意就是各地领导，如果财政允许，想给老师加，那就可以多加点。如果财政不允许，或者领导不乐意，就可以不加！😂多么痛的领悟！！
二、提高教龄津贴
教龄津贴从三十年前制度建立以后就从来没有打破过10元的最高标准。这次河南省打破了陈规，教师教龄津贴标准，在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。这也是一大***，虽然钱不多，但是一个好的开头。
三、乡村教师周转房有保障
乡村教师实行的是寄宿制教育，一周五天时间住校，可以说广大教师是以校为家。解决了广大农村教师的住宿问题，才能让广大教师能够安心教学。记得山村老师才参加工作的时候，学校没有周转房，老师们都到校外租民房住！现在好了，周转房的出现，解决了教师们的住宿问题！当然，周转房不是免费住的哦！天下没有免费的午餐！
四、职称的放宽
教师的职称，一直是广大一线教师内心中的一大痛点。这次河南省的《实施意见》中有两大亮点:
河南地处中原腹地，我因为几个朋友在那里办学，因此对那里自然怀有一种亲切之感。今年暑假我又到河南游玩了一圈，切实地感受到中原大地质朴的民风。
与河南籍几位同行交流了一些教育的看法，才发觉这里教师工资真是不高，薪资真的亟待提高。
给我印象最深的就是山里的售货员，除了货真价实，童叟无欺，就是她们计算的方法：我一口报出货品的数字时，她望了我一眼，然后狐疑地把那几个数字在计算器算了一遍，这才相信我没有算错，很羡慕地赞美了我几句。
我给她的赞扬反而有点不好意思。后来，从年轻的导游嘴里知道，因为河南是农业大省，人口众多，高考竞争太过激烈，因此许多学生，尤其是山里的孩子念了几年书，识得几个字就辍学了。
这也使我明白为什么河南会制订那么优惠政策吸引外地（江苏）教师来此投资办学。一个地方的兴旺发达，首先是人才的引进和培养，但是河南教师流失依然很多，师资缺口很大。
因此，他们筑巢引凤，但这也只是扬汤止沸而非釜底抽薪的办法。外地教师在此办学，对于虽然有一定促进作用，但他们更注重经济利益，学费高昂，反而让一些学生交不起学费而辍学。
从近期河南对教育行业密集发布的“利好”消息，从高级职称的评定，再到提升班主任的津贴，从中可以窥见河南振兴教育的决心。
班主任津贴每月最低400元，和我们这里相比，还是显得微不足道，我们这里最低已经达到1500了，即使这样，依然没有人愿意做班主任。但是河南把这块津贴写进文件，作为硬性规定，足见教师工资水平！
横向比较薪资水平还有很大的上升空间，但是纵向比较，这条新政公布之后，相信河南籍教师还会欢欣鼓舞，倍感振奋的。我们也有理由相信，河南教育在这些“利好”***下，一定会芝麻开花节节高的。
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