大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业管理岗9级升为8级的条件的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业管理岗9级升为8级的条件的解答，让我们一起看看吧。
事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？
规范设岗后，竞聘晋升。
文件规定:在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资按各职级对应等级的最低级标准执行。即:
答：谢谢你的邀请！关于“事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？”这个问题很好回答，主要有以下几种情况，可以直接升八级。
一是十级专业技术岗位是中级，由单位推荐，上级组织部门经过考察任命你为副科级领导职务，可以直接升到八级；
二是由于你工作突出，业绩显著，多次受到省部级或地市级表彰，在单位的推荐下，经过组织人社部门考核达到优秀等级，可以直接晋升到八级；
三是由于你工作能力强，担任两个大型以上项目建设的负责人或技术负责人，且已取得高级工程师职称，可以直接升八级专业技术岗位，如果有高级职称岗位，你可以晋升到七级专业技术岗位。
关于事业单位专业技术岗十级什么情况下可以直接升八级，还有很多种情况和类型，我就不一一细说了，以上只是我的个人见解，如果有不同意见，请留言讨论！如果你认为我讲得对你有帮助，请帮我点点关注！
首先，了解下事业单位专技岗具体等级。事业单位专业技术岗位大致分为高级、中级和初级，高级又细分为正高（一级至四级）和副高（五级至七级）；中级从高到低又分为专技八级、九级、十级；初级从高到低分为专技十一级、十二级、十***。
其次，了解下专技岗不同等级比例设置。不同省份、不同地区在专业技术高级、中级、初级总体目标比例控制上是不同的，主要根据当地事业单位规格、编制和专技人员数量等来决定，在总量控制的前提下，可以适当调整。比如笔者所在地市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为:市属事业单位为2:4:4，县(市、区)属事业单位为0.7:4:5.3，乡(镇)属事业单位为0.5:4:5.5。而有的地方总体控制目标市级事业单位只有1:3:6，明显高级人员数量要少。
而专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，各地具体要求也不尽相同，比如笔者所在地市要求，***、四级岗位之间的比例为3:7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
最后，了解下专技岗内部等级晋升规则。按照规定，专业技术高级、中级、初级内部晋升上一等级岗位时，一般情况下需要逐级晋升，不能内部跨级别晋升。除此之外，各地在内部等级晋升年限上也略有不同，比如笔者所在地区就要求，内部等级晋升原则上须在下一级岗位上任职不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。其他条件，由主管部门或事业单位，按照细则及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
由上可知，专技十级想要跨越九级直接升任八级，一般情况下自然是行不通的，只能逐级晋升不能跨级别晋升。但是凡事都有特例，只不过各地规则不一罢了。比如，本地晋升注明的其他条件，要综合确定。实践中，2020年因为***疫情防控，笔者所在地市表彰了一大批防疫先进个人，为了激励奋进，市人社部门就允许获得市级以上表彰的专技人员可以缩短晋升年限，内部跨级晋升。当然，这种机会不是太多，也不是年年有，其他的跨级晋升类型也需要上级综合确定。
谢谢邀请。
先说个人见解：专业技术等级，一般是逐级晋升，原则上不会越级晋升，就像干部提拔一样，一般不会越级提拔。但也有特殊情况，可以越级提拔晋升。专业技术10级属于中级最低一级，要想从10级直接升为8级，笔者所在地方的规定是：至少取得国家级表彰荣誉，比如自然科学奖、科技发明奖、科技进步奖等。
(一)专业技术岗13个等级。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十***，其中十***是员级岗位。
(二)专业技术初、中、高级比例设置。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。
(三)专业技术等级晋升条件。
专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、***、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十***岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。
(四)专业技术岗位越级晋升条件
专业技术等级，一般是逐级晋升，原则上不会越级晋升，就像干部提拔一样，一般不会越级提拔。但也有特殊情况，可以越级提拔晋升。专业技术10级属于中级最低一级，要想从10级直接升为8级，笔者所在地方的规定是：至少取得国家级表彰荣誉，比如自然科学奖、科技发明奖、科技进步奖等奖项。
专技十级不可以直接晋升八级。
事业单位专业技术岗位实行职称晋升路线，分高级职称、中级职称、初级职称三个区间，一至十***共十三个等级。其中，一至四级为正高，五至七级为副高，八至十级为中级，十一到十***为初级。十级为中级职称的最低档次，八级则是中级职称的最高档次。在符合条件有岗位空缺的情况下，事业专技人员可以跨级别晋升，从初级晋升中级、从中级晋升副高、从副高晋升正高，即我们常说的大晋升；也可以在级别内晋升，即在职称岗位内晋升等级，比如中级职称从十级晋升九级、从九级晋升八级，也就是我们常说的“小晋升”。级别内的小晋升，原则上不允许跳级。
“大晋升”的时间比较明确，一般初级满4年，取得中级专业技术资格，可以申请晋升中级十级岗位；中级职称任职满5年，取得副高专业技术资格，可以晋升副高七级；副高任职满5年，取得正高专业技术资格，可以申请晋升正高四级。
“小晋升”的时间各地略有差异，一般来说在一个等级任满两年最多三年就可以晋升下一个等级。比如中级十级满两年，在九级有空缺的前提下，可以晋升九级。
不管“大晋升”还是“小晋升”，均遵守逐级晋升的原则。比如从初级晋升中级、从中级晋升高级，或者从中十晋升中九、从中九晋升中八。除非获得国家或省级重大奖励，经报组织人事审批，才会在适当范围内给予破格晋升。比如从初级直接晋升副高，原来小公所在单位就有一个案例，该同事有两个五一劳动奖章，然而却一直未申报职称，最后直接从初级破格晋升了副高。级别内的等级晋升亦是如此，原则上必须取得重大奖励或重要技术突破，经上级部门认定取得相应证书才可以晋升。问题是，如果取得上述成绩，以中级职称为例，已经具备足够资格从中级申报副高，还有必要浪费业绩为了级别内的一个等次晋升吗？直接从专技十级晋升七级不香吗？
从这个角度来讲，实际上级别内的等级晋升没有破格的空间。专技十级直接晋升八级，可能性几乎为零。
专技岗可以转管理八级岗位条件？
专业技术岗位可以转成管理岗，事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。
要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。
工龄的计算方法：总工龄连续计算，新岗位的任职年限从0计算。
管理岗的晋升对在下一级的岗位从业年限有时间限制，不同级别的晋升不大一样，具体请咨询本单位人事。
管理九级晋升八级有何条件？
事业单位中的管理岗位九级晋升八级有政策规定
依据人社部《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》
二、岗位类别设置
6. 事业单位三类岗位的结构比例由***人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级设置
8. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
9. 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
10. 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
四、岗位基本条件
1、管理岗一般是三年提一级，但要看单位职数够且领导同意的情况下。
2、专技一般是一年转助理级，五年转中级，两年晋一级。
3、专技12级对应管理岗9级。
4、管理岗要逐级晋升，而专技岗在职数够的情况下可以跃级。举个例子，比如专技（中级职称）11级与8级，工资相差上千，可以聘11级也可以聘8级，主要就是看职数。而管理岗有可能要熬到头发发白才有可能拉开这些级差或都永远不可能达到。
所以事业单位就工资来说还是走专技合算。
事业单位专技岗九级升八级条件？
事业单位专技岗九级升八级的条件一般包括：
1、工作年限满足要求；
3、一年内考核合格；
4、取得与岗位相应的专业技术职称。此外，还需要注意相关政策法规的变化，及时了解升级的具体要求和流程，积极参加各种培训和学习，提高自身素质和能力，为升级创造更大的机会。
事业单位管理八级提拔条件？
事业单位管理八级的提拔条件一般是要在管理九级岗位工作满三到五年，且年度考核要在合格等次以上。同时，个人的工作能力和思想[_a***_]素质和现实表现也要符合提拔的标准。在满足以上条件的情况下，只要单位有空余的管理八级岗位，就可以提拔成事业单位的八级职员了。
按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。
九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。
第一大块，事业单位领导人员应当具备的基本条件，主要有政治素质、组织领导能力、相关专业素质或从业经历、事业心和责任心等方面的要求。
第二大块，事业单位领导人员应当具备的基本资格，主要有以下几点：
1、一般应当具有大学本科以上文化程度；2、提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历；提任七、八级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有四年以上工作经历。3、从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。提任八级管理岗位领导职务的，一般应当具有三年以上九级管理岗位工作经历。4、具备正常履行职责的身体条件；5、符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其它任职资格要求。
事业单位十级管理职员晋升八级条件？
事业单位十级管理岗位要先晋升九级岗位，然后至少两年后才能晋升到八级岗位。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，事业单位管理岗要一般不能越级晋升，要晋升到上一级岗位，必须在下一级岗位上任职两年以上，并考核合格以上，同时上一级岗位有空缺才能晋升。
到此，以上就是小编对于事业管理岗9级升为8级的条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业管理岗9级升为8级的条件的6点解答对大家有用。
