大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位分类改革实施方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位分类改革实施方案的解答，让我们一起看看吧。
公益二类、自收自支类事业单位如何进行事业单位分类改革？
2020年底这类事业单位取消编制转企，职工获平均工资3倍补偿金！
随着事业单位改革不断推进，到现在已经取得了一些成效，也发生了一些重大变化，时刻牵动着事业单位职工们的心，事业单位按社会功能分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三种类别，三类事业单位有不同的改革方向。
承担行政职能的事业单位改为行政机构，从事公益服务的改制为公益服务事业，从事生产经营活动的事业单位改制为企业。
其中从事生产经营活动的事业单位影响最大，将取消编制改制为企业，目前全国很多地区已开始进行大规模转企、合并的工作，将有大量职工因此受影响，甚至会有一些人面临失业下岗的风险。
不过值得庆幸的是，与转制单位解除聘用合同的原工作人员，转制单位可支付经济补偿金，在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；月工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，可以获得月平均工资3倍的经济补偿金。
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文：湖北中公事业单位
甘肃省事业单位分类改革实施？
原则要求 坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。
事业单位分类改革的基础是？
事业单位分类改革是按照其社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机关或转为行政机构。对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业。对从事公益服务的，继续保留其事业单位序列，强化公益属性。
到此，以上就是小编对于事业单位分类改革实施方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位分类改革实施方案的3点解答对大家有用。
